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面接後にやるべきこと
最近は売り手市場なんて言われている就職活動の一番の難関といったらやはり面接でしょう。難関の面接が終わったらとりあえず一段落できますね。ご苦労様でした。イヤイヤ、面接が終わったからといってホッと一息ついている場合じゃありませんよ。まだまだやっておくべきことがありますよ。人事の採用担当者宛てに面接をしてもらった事への感謝の気持ちを綴った「お礼状」を出すんです。やれることは何でもやってから一息つけましょうね。
面接礼状の効果
面接を受けたすぐあとに礼状を出す事で、面接の評価に加えて、選考の際の総合的な評価がアップする可能性があります。絶対に評価があがるとは言い切れませんが、丁寧な礼状をもらった相手に対して悪い印象を与えることはまずないと考えていいでしょう。自分が面接をした立場になって考えてみれば、むしろ好印象ポイントがアップするとは思いませんか。
面接ミスをカバー
もし、面接でちょっとミスしてしまったと感じているならば、その反省点についても飾ることなく礼状に書いておけば、もしかしたら礼状を出したことでミスをカバーできるかもしれません。また、最終選考までに時間が空いている場合などには、面接担当者の一人一人に対する印象が薄くなっていることもありえますから、礼状を出すことが印象アップに繋がる可能性は十分です。
面接礼状のマナー
面接の礼状は基本的に面接官個人に対して出すものですが、あまり形式にこだわらずに、相手の感情に訴える内容のものが好まれる場合も多いです。ただ、最低限の形式やマナーを守ることは言うまでもありません。あまりにフランクで自己中心的な考えの内容の面接礼状になってしまうと、大きなマイナス材料となってしまいますから十分に注意しましょう。
面接礼状の形式
一般的な礼状の形式としては、内容があまり長くならず、相手方の会社名と所属部署、担当者の名前を先頭に書いて、まずは面接に参加できたことに対する感謝の言葉からはじめます。また、「拝啓」で始まって「敬具」で締めるといった手紙の基本的な書式を踏まえる事はこれから社会人になるということを踏まえて大前提になります。本文の締めの言葉としては、相手方の会社の発展を願うような言葉を長くならないように入れるといいでしょう。